重慶企業(yè)職工最低工資標準上調(diào) 主城最低580元

    9月1日起，我市企業(yè)職工最低工資標準將全面上調(diào)，上調(diào)幅度80元—110元。昨日，市勞動保障局公布了調(diào)整方案。

    -最低工資上調(diào)80元—110元

    此次調(diào)整將企業(yè)職工最低工資標準分為3個檔次，調(diào)整后分別為580元、480元、440元(見表格)�！靶� 標準上調(diào)幅度80元—110元，是歷年來最大的一次�！笔袆趧颖Ｕ暇钟嘘P(guān)負責人稱，我市2004年5月1日起執(zhí)行的最低工資標準分四檔：500元、380元、350元、330元(見表格)。

     -津貼福利不算入最低工資

    最低工資標準，是法定工作時間(正常工作8小時)內(nèi)勞動者提供正常勞動，用人單位須支付的最低勞動報酬。

    市勞動保障局強調(diào)，最低工資不包括延長工作時間的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，以及法律、法規(guī)規(guī)定的不計入工資總額的福利待遇。

    “工資應(yīng)以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代支付�！笔袆趧颖Ｕ暇秩耸勘硎荆�最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，用人單位不能把最低工資標準當作是支付勞動者的標準工資，也不能以此壓低工資成本來增加企業(yè)利潤。

    -企業(yè)違規(guī)須要加付賠償金

    市勞動保障局有關(guān)負責人說，9月1日新的最低工資標準實施后，將對企業(yè)執(zhí)行情況加大監(jiān)察力度。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)，將責令企業(yè)限期支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額；逾期不支付的，則責令其按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

    該負責人還表示，廣大勞動者一旦發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到損害，可撥打熱線電話進行投訴。此外，勞動者還可直接向所在地的勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)違規(guī)行為。

    部分投訴電話：市勞動保障局63876776；渝中區(qū)63719994；江北區(qū)67860267；沙坪壩區(qū)65323064；九龍坡區(qū)86169288；南岸區(qū)62801609；大渡口區(qū)68834420；北碚區(qū)68863508、渝北區(qū)86015010；高新區(qū)68698985；經(jīng)開區(qū)62982504；巴南區(qū)66222378。

    -最低工資兩年至少調(diào)一次

    國家勞動保障部有關(guān)規(guī)定明確表示，針對一些地區(qū)最低工資標準期限過長、水平偏低的狀況，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。我市將遵照執(zhí)行。

    據(jù)悉，確定最低工資標準應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)狀況等因素。