南京企業(yè)將設(shè)立“首席工人”

    當(dāng)各地紛紛設(shè)立“首席專家”時，南京卻另辟蹊徑，把高素質(zhì)技能人才當(dāng)作了“香餑餑”。該市昨天專門召開高技能人才隊伍建設(shè)會，宣布“十一五”將采取一系列創(chuàng)新措施來培養(yǎng)更多高技能人才，在行業(yè)與企業(yè)的關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位上，普遍建立“首席工人”、“首席技師”、“職業(yè)技能帶頭人”等職銜，并給予相應(yīng)待遇，從物質(zhì)和精神雙方面激勵高技能人才的成長。

　　據(jù)介紹，為了適應(yīng)支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，到“十一五”末，南京市將新增技能人才22萬人，技能人才總量達63萬人，其中高技能人才16萬人。為此南京新推出了不少促進技工教育與就業(yè)的“特惠”政策，比如規(guī)定：城市教育費附加中按規(guī)定用于職業(yè)教育的費用，應(yīng)不少于50％用于技工教育；技工院校高級班畢業(yè)生到機關(guān)、企事業(yè)單位工作，試用期、見習(xí)期待遇參照大專學(xué)歷畢業(yè)生待遇執(zhí)行；技師學(xué)院技師班畢業(yè)生被錄用后，比照本企業(yè)本科生有關(guān)待遇執(zhí)行；各類技工學(xué)校招收的異地學(xué)生，畢業(yè)時取得中級工以上資格證書且就業(yè)的，戶口可遷入南京市。

　　用靈活多樣的激勵機制，鼓勵企業(yè)“藍領(lǐng)”們創(chuàng)新、成才，是此次人才建設(shè)會議的重中之重。南京市政府有關(guān)負責(zé)人表示，他們將和企業(yè)攜手提高高技能人才薪酬待遇，對在解決技術(shù)難題和傳幫帶等方面做出貢獻的高技能人才，企業(yè)可按其所創(chuàng)造價值的一定比例給予重獎，也可實行“年薪制”；對參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新并做出突出貢獻的高技能人才，可從成果轉(zhuǎn)化收益中，通過獎金等形式給予相應(yīng)獎勵。與此同時，南京還率先提出，在企業(yè)關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位，普遍建立“首席工人”、“首席技師”、“職業(yè)技能帶頭人”等職銜，并給予相應(yīng)待遇，從制度上彰顯高技能人才的能力與貢獻。

　　此外為了幫助高、中、低各層次技能人才的梯隊成長，南京還將逐步建立起對全市企業(yè)職工的終身職業(yè)培訓(xùn)機制。規(guī)定今后各類企業(yè)每年技能培訓(xùn)考核鑒定人數(shù)，不應(yīng)少于技術(shù)工人總數(shù)的20％；對企業(yè)在崗技術(shù)工人參加南京市緊缺職業(yè)工種培訓(xùn)的費用，按照政府、企業(yè)和個人共同承擔(dān)的原則三方分擔(dān)；被企業(yè)聘用在相應(yīng)技能等級崗位的高技能人才，其培訓(xùn)費用可由企業(yè)全額報銷。