穿錯(cuò)衣服影響職場(chǎng)形象

    好看的衣衫，不拿到辦公室秀一下太浪費(fèi)了。特別是炎夏，新添置的衣服一不小心就與辦公室的氣氛有點(diǎn)距離。如何把自己的衣服得體地呈現(xiàn)到辦公室內(nèi)，這是每個(gè)職場(chǎng)人士都關(guān)心的話題。

    多數(shù)人有職場(chǎng)著裝風(fēng)格誤區(qū)

    職場(chǎng)人士深諳辦公室著裝的重要性，夏日是最容易穿錯(cuò)衣服的季節(jié)，穿得太多、太少都可能影響你的職場(chǎng)形象。對(duì)此，心理學(xué)博士告訴大家，夏季是著裝風(fēng)格最多的季節(jié)，而你的穿著風(fēng)格其實(shí)在不知不覺(jué)中暴露出你的性格，也給別人留下了不同的職場(chǎng)形象，也許你深思熟慮打扮出來(lái)的恰恰出了反效果。

    日前，某調(diào)查機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)對(duì)辦公室著裝問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，在關(guān)于“得體的職業(yè)著裝能給你的職業(yè)生涯帶來(lái)什么？”的調(diào)查中，有56%的參與者認(rèn)為可以“為個(gè)人為企業(yè)展示良好的形象”；有24%的參與者認(rèn)可得體的職業(yè)著裝可以“增加親和力，增加客戶(hù)”；有12%的參與者選擇“更容易得到主管青睞，晉升、加薪”。

    多年從事職場(chǎng)心理研究的心理學(xué)博士駱宏說(shuō)，其實(shí)多數(shù)人的著裝風(fēng)格都很局限，萬(wàn)變不離其宗，都有鮮明的個(gè)人風(fēng)格。盡管多數(shù)職場(chǎng)人士都明白著裝問(wèn)題對(duì)自己職業(yè)形象塑造的重要性，花心思打扮自己，想給同事、上司留下一個(gè)良好的印象，但是多數(shù)人并沒(méi)有達(dá)到心理期望值。有不少情況，非但沒(méi)有給周?chē)�人一個(gè)良好的印象，反而會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。

    不同裝束體現(xiàn)了你不同的職業(yè)形象

    駱宏博士根據(jù)多年來(lái)職場(chǎng)心理的研究經(jīng)驗(yàn)把辦公室的著裝風(fēng)格分成五類(lèi)，在專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)心理專(zhuān)家的眼里，一個(gè)人的著裝風(fēng)格不僅僅體現(xiàn)了他（她）個(gè)人的工作風(fēng)格和性格，也直接影響到周?chē)�人的評(píng)價(jià)。甚至可能直接關(guān)系到你的同事、上司對(duì)你的工作能力的判斷。

    對(duì)照自己周?chē)�的同事，你可能�?huì)發(fā)現(xiàn)幾乎每一類(lèi)風(fēng)格你都能在辦公室找到原型，你不妨根據(jù)以下五類(lèi)給自己和同事們對(duì)號(hào)入座，注意揚(yáng)長(zhǎng)避短。

    實(shí)干型：翻領(lǐng)T恤體現(xiàn)你的自信

    著裝風(fēng)格描述：在工作場(chǎng)合，永遠(yuǎn)都是中規(guī)中矩的職業(yè)裝，即使是夏天，也是從頭到腳穿戴整齊，喜歡穿帶領(lǐng)子的正式T恤或是優(yōu)雅的職業(yè)套裙。甚至有些會(huì)一年四季都是風(fēng)格一樣的行頭。

    心理分析：這類(lèi)職場(chǎng)人士通常自信、鎮(zhèn)靜、顯得有經(jīng)驗(yàn)和有能力，辦事很有效率。他（她）們往往對(duì)于地位和威望方面有比較高的追求，自尊心強(qiáng)，最怕別人察覺(jué)自己的缺點(diǎn)。他（她）們事事力求完美的表現(xiàn)，時(shí)常困惑不知道自己真正需要的是什么。

    易給同事留下的印象：對(duì)自己和周?chē)�人要求高，舉止優(yōu)雅，有領(lǐng)導(dǎo)能力，時(shí)刻注重提高自己。但有時(shí)會(huì)讓周?chē)�的同事們覺(jué)得太過(guò)嚴(yán)肅有些格格不入。

    享樂(lè)型：穿拖鞋上班幽默過(guò)人但太自我

    著裝風(fēng)格描述：渾身充滿(mǎn)著休閑的味道，常常是居家的拖鞋和寬松的便褲上班，怎么舒服怎么是。

    心理分析：這類(lèi)人體現(xiàn)在職場(chǎng)中，總是有幽默感、樂(lè)觀和顯得精力充沛，能幫助別人，熱愛(ài)生活。但有時(shí)會(huì)不在意別人內(nèi)心的感受，也容易反復(fù)犯同樣的錯(cuò)誤。

    易給同事留下的印象：顯得很有趣，有許多奇妙的想法，會(huì)受到大家的喜歡，但有時(shí)會(huì)顯得不受約束和限制過(guò)于自我。

    浪漫型：過(guò)分打扮易讓人覺(jué)得你工作欠投入

    著裝風(fēng)格描述：無(wú)論是發(fā)型還是衣著上都喜歡另類(lèi)夸張的風(fēng)格。他們的最?lèi)?ài)是那些色彩艷麗的服裝，喜歡好幾種艷麗的顏色和不同的款式的衣物搭配在一起穿；有的在夏天則常常是低胸裝、吊帶背心、超短裙和高跟涼鞋。心理分析：這類(lèi)職場(chǎng)人士熱情、愛(ài)憎分明，有創(chuàng)造性，能同情弱者。但有時(shí)會(huì)嫉妒別人有而自己沒(méi)有的東西，情緒上來(lái)后常難以很快地調(diào)節(jié)自己。易給同事留下的印象：有鮮明的個(gè)性，但是非常情緒化，總是在乎自我價(jià)值的體現(xiàn)和在乎自我表現(xiàn)。但有時(shí)在遇到挫折時(shí)，會(huì)易于陷入抑郁不安之中。過(guò)分打扮也容易讓上司覺(jué)得你對(duì)工作不夠投入。

    天真型：卡通圖案消除同事戒心

    著裝風(fēng)格描述：喜歡帶有卡通圖案的衣服，給人的感覺(jué)學(xué)生氣很重卻有朝氣，永遠(yuǎn)都像小朋友的樣子。

    心理分析：?jiǎn)渭儯瑯?lè)觀，有積極性，樂(lè)于體驗(yàn)，對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)著向往。但有時(shí)會(huì)顯得十分情緒化，一會(huì)開(kāi)心，一會(huì)不開(kāi)心。這類(lèi)人往往有不錯(cuò)的同事人緣。

    易給同事留下的印象：這類(lèi)人在同事的眼里永遠(yuǎn)是個(gè)天真沒(méi)心計(jì)的孩子，同事不容易對(duì)他（她）們產(chǎn)生戒心。而且這類(lèi)人總是能夠用學(xué)習(xí)的眼光看著別人，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望，但有時(shí)會(huì)令人感到過(guò)于簡(jiǎn)單，不值得信賴(lài)。

    保守型：黑白配太過(guò)嚴(yán)肅

    著裝風(fēng)格描述：在工作場(chǎng)合，著裝色彩非常單一，黑色、灰色、白色等“很安全”的顏色總是他們的最?lèi)?ài)，這類(lèi)人不會(huì)輕易去嘗試大膽的色彩搭配。

    心理分析：這類(lèi)職場(chǎng)人士通常做事盡心盡責(zé)，循規(guī)蹈矩，能自我克制，對(duì)自己要求比較高。個(gè)性?xún)?nèi)向，但由于有太多必須做對(duì)的事情，所以常常會(huì)感到壓力較大。

    易給同事留下的印象：正直，非常刻苦和努力，但有時(shí)會(huì)顯得獨(dú)斷專(zhuān)行或是創(chuàng)造力不夠。