無(wú)錫：這里的民工為何年年漲工資

　　今年又漲工資啦！4月30日，在無(wú)錫市前洲鎮(zhèn)打工的丹陽(yáng)民工眭仲芳收到勞動(dòng)節(jié)大禮——老板給他加了1000元工資，今年能拿1.7萬(wàn)元。前洲鎮(zhèn)本地民工朱廣炳更開(kāi)心，他今年漲了3600元，全年收入可達(dá)1.8萬(wàn)元。

　　在前洲鎮(zhèn)打工三年，他倆工資曲線一路升，年收入分別漲了2000元和4800元。

　　民工年年漲工資，在這里已成慣例。今年，鎮(zhèn)上555家企業(yè)雇傭的2.26萬(wàn)名民工普遍漲了工資，平均比去年增長(zhǎng)10%左右。

　　有“家”的民工力量大民工討薪難，漲薪更難，這是全國(guó)范圍內(nèi)民工的群體痛楚。在用工大省廣東，近10年，民工工資漲了60多元，剔除物價(jià)上漲因素，工資不增反降。

　　是政府主導(dǎo)下的工資集體協(xié)商機(jī)制，讓前洲鎮(zhèn)民工年年漲工資。全國(guó)總工會(huì)最近下發(fā)通知，要求各地借鑒前洲鎮(zhèn)經(jīng)驗(yàn)，保障民工權(quán)益。

　　一個(gè)甚至一群民工跟老板談漲工資，可能漲不了工資，反倒丟了飯碗。前洲鎮(zhèn)工會(huì)主席莫國(guó)良說(shuō)，只有把民工組織起來(lái)，才能與企業(yè)平等對(duì)話，同步分享企業(yè)的效益增長(zhǎng)。

　　第一步，得把2萬(wàn)多名民工納入工會(huì)網(wǎng)絡(luò)。“他們來(lái)自全國(guó)10個(gè)省市，三分之二為本地人。全鎮(zhèn)三分之二企業(yè)職工數(shù)不足25人，即便一個(gè)廠民工抱成團(tuán)，力量也不大�！�2001年，鎮(zhèn)上有300多家企業(yè)，僅三分之一建工會(huì)，很多廠工會(huì)主席由老板指派。沒(méi)一家企業(yè)愿意多個(gè)“對(duì)立面”，莫國(guó)良一家家跑上門，說(shuō)服老板：建工會(huì)，不是支持民工反對(duì)老板，是為勞資雙方協(xié)調(diào)利益，謀求雙贏�！叭サ谝患遥�跑了兩個(gè)月，老板說(shuō)：廠子是我的，發(fā)工資關(guān)你什么事情？我說(shuō)，民工利益沒(méi)保障，人心不穩(wěn)，年年走人，對(duì)你沒(méi)好處！這才說(shuō)通了�！�

　　三年后，他的努力見(jiàn)了成效——全鎮(zhèn)600多家企業(yè)，除用工規(guī)模偏小的家庭作坊，超過(guò)95%建了工會(huì)。鎮(zhèn)上建了三個(gè)行業(yè)工會(huì)。各村也建了工會(huì)。“企業(yè)工會(huì)主席也由老板指定，改為由職工直選。”

　　談判桌上定收入2004年，莫國(guó)良開(kāi)始民工工資集體協(xié)商試驗(yàn)�！拔覀兤噶�33名協(xié)商指導(dǎo)員，參與企業(yè)工資集體協(xié)商�！眳f(xié)商，不是逼老板漲工資，而是守住省里職工工資最低線，在此基礎(chǔ)上，視企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，商定工資漲幅。與企業(yè)老板談判的，包括村工會(huì)主席、企業(yè)工會(huì)主席及職工代表。鎮(zhèn)工會(huì)、勞動(dòng)部門作為談判的見(jiàn)證人。

　　力量均衡的博弈，顯示出真正的市場(chǎng)公平。“第一年，通過(guò)談判，全鎮(zhèn)職工平均年薪拿到9549元，超過(guò)省里指導(dǎo)線3000多元，比2003年整體提高20%�！�2005年，建立工會(huì)的企業(yè)中，有520家簽訂工資集體協(xié)商合同，占92%。其中，80%企業(yè)老板給民工漲了工資，漲幅8%。而今年4月，建立工會(huì)的企業(yè)中，98%簽訂集體工資合同�！敖衲晷枨笸�盛，企業(yè)人手短缺，為留住民工，紛紛提高工資水平。”翻過(guò)厚厚一疊合同，遍地見(jiàn)“漲”：光明染整，增加2000元；創(chuàng)新輕工，增加500元；鑫科染整，增加10%……

　　和諧收獲雙贏民工漲工資，莫國(guó)良最開(kāi)心�！皾q工資，不能停留在合同上，必須保證民工拿到錢。”企業(yè)工資是否足額發(fā)放，鎮(zhèn)工會(huì)每年抽查兩次。去年，按合同，中圩村一家企業(yè)每月應(yīng)給民工發(fā)900多元，實(shí)際上，每月僅發(fā)500元。到年底，老板賭輸一大筆錢，沒(méi)錢還欠款，80多名民工向鎮(zhèn)工會(huì)投訴。工會(huì)出面干預(yù)，最終由村里先籌措50萬(wàn)元，解決事端�！俺�了這事，凡是搞工資集體協(xié)商的企業(yè)，沒(méi)發(fā)生拖欠民工工資的�！睗q了工資的民工心情很爽。天幕特闊印染公司工會(huì)委員唐國(guó)安說(shuō)，去年公司利稅達(dá)到1200萬(wàn)元，老板照例給大家漲薪水。“去年，550多個(gè)職工收入1.2萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元，最高的漲了3000多元。今年，工資又漲了10%�！惫�廠職工多是本鎮(zhèn)農(nóng)民�！袄习逑胫�大家，職工跳槽的很少�！蹦獓�(guó)良補(bǔ)充說(shuō)，對(duì)待在前洲鎮(zhèn)就業(yè)的民工，政府不管是不是本地人，只要加入工會(huì)，全部享受工資集體協(xié)商的成果。外地民工在此就業(yè)三年，企業(yè)必須為其辦社會(huì)保障。前洲鎮(zhèn)黨委副書記劉俊偉說(shuō)，外來(lái)民工滿500人的村，政府要求建集中居住公寓�！耙呀�了9座公寓，7000多外來(lái)民工入住，每人每月住宿只花8元�！�

　　[后記善待民工呼喚制度援助]離開(kāi)前洲鎮(zhèn)——昔日蘇南模式發(fā)源地、全國(guó)首個(gè)億元鎮(zhèn)，記者為這里發(fā)生的變化欣慰。大批離開(kāi)土地的農(nóng)民工，理應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的福利。當(dāng)前，大量企業(yè)投資收益年年漲，而為之付出血汗的民工收入徘徊不前，打破這種分配不公，亟待政府出手，修正失靈的市場(chǎng)機(jī)制。修正，不是干預(yù)市場(chǎng)，而是重建公平博弈的規(guī)則，讓民工從談判桌上爭(zhēng)取更多利益。