軟件測試人才缺口大 職業(yè)培訓被認同

    蘇南 馬麗雅 
　　用人企業(yè) 
　　測試現(xiàn)狀亟待改變 
　　目前軟件測試的重要性已經得到了越來越多的企業(yè)關注。數據顯示，有68.2%的受調查企業(yè)認為軟件測試非常重要，必須設立專門的測試部門，并將其放到與開發(fā)環(huán)節(jié)同等重要的地位。但就目前軟件測試和開發(fā)人員的比例來看，軟件測試人員在公司所占比例仍然極不合理。調查數據顯示，被調查企業(yè)中測試人員與開發(fā)人員比例為1:5的企業(yè)高達36.4%，比例為1:2的企業(yè)占31.8%，比例為1:1及以上的企業(yè)僅占31.7%。知名測試專家、國內首套系統(tǒng)軟件測試人才培訓BTEST（北大測試）負責人肖睿向記者介紹，目前歐美等軟件產業(yè)發(fā)達國家的軟件企業(yè)里，軟件測試和開發(fā)人員的合適比例達到1:1，甚至不少企業(yè)測試人員的規(guī)模已超過了開發(fā)人員。　 
　　求職者　 
　　“圈外人”青睞軟件測試　 
　　記者了解到，軟件測試行業(yè)的巨大缺口正吸引眾多求職者的目光，除了已從業(yè)者外，“圈外人”對軟件測試也表示了相當的認同度和滿意度。數據顯示，在面向社會人群的調查中，有87%的被調查者表示出對軟件測試行業(yè)的青睞。 
　　肖睿給記者分析，這主要是由軟件測試行業(yè)的特性決定。首先，從目前市場需求來看，嚴重的供需失衡局面促使我國軟件測試工程師基本上處于一個地位高、待遇高的“雙高”地位；其次，質量是產品的靈魂，軟件測試工作的重要作用，在軟件產業(yè)中任何時候都是不可替代的，因而職業(yè)生涯更長久；再次，軟件測試工作包含了技術及管理的各個方面，對年齡的要求也沒有一定限制。因此，在競爭越來越激烈的IT職場中，軟件測試工程師的工作相對來說更穩(wěn)定、更有發(fā)展前景。　 
　　矛盾根源　 
　　求職者多素質合格者少　 
　　盡管期望加入軟件測試行業(yè)者數量眾多，然而能夠達到企業(yè)需求的求職者數量寥寥。調查顯示，企業(yè)在招聘中遇到“很多計算機專業(yè)應屆畢業(yè)生缺乏實際經驗和動手能力”和“以往有做過測試的應聘者并未系統(tǒng)化掌握軟件測試流程”問題的比例分別占到了72.7%和59.1%。可見，無論是有經驗者還是無經驗者，由于對軟件測試缺乏系統(tǒng)的了解和足夠的職業(yè)技能，均成為阻礙求職者順利進入的門檻�！� 
　　據了解，國內除了北大青鳥APTECH推出了BTEST（北大測試）以外，目前高等教育中專業(yè)的軟件測試教育接近于空白，獨立開設軟件測試課程的高校非常少。專家指出，有限的職業(yè)培訓導致人才培養(yǎng)規(guī)模偏小。而除了專業(yè)培訓渠道外，很多軟件測試人員是從軟件開發(fā)人員工作中慢慢摸索轉行而來，不僅數量有限，也缺乏系統(tǒng)的測試方法，從而進一步擴大了專業(yè)測試人才的需求矛盾。 
　　解決途徑　 
　　職業(yè)培訓被認同　 
　　記者采訪得知，多數求職者均認為參加職業(yè)培訓是進入測試行業(yè)的“捷徑”。通過培訓迅速充電，使自己具備軟件測試工程師的基本素質。而只有小部分人認為工作中慢慢積累經驗是一種方法，但是伴隨著軟件測試行業(yè)“門檻”的日漸提高，這種邊干邊學的機會恐怕越來越少了。　 
　　對此有關專家認為，由于軟件測試行業(yè)對于人才有著較高的要求，求職者應充分了解企業(yè)對于軟件測試人才的需求，通過參加專業(yè)培訓，不斷豐富自己的知識儲備、提高自己的專業(yè)能力，只有這樣才能滿足企業(yè)日益復雜的需求。