企業(yè)亞文化

    你有沒(méi)有將個(gè)人意志強(qiáng)加給員工，讓員工多彩自由的人性泯滅的淡然無(wú)存？

    大約在四、五年前，我在一份刊物上讀到一個(gè)故事，說(shuō)一個(gè)企業(yè)的老板自身信佛，保持每餐齋戒和天天功課的習(xí)慣。他認(rèn)為這是崇高的信仰，也一定能凈化員工心靈、陶冶員工品德、減少員工干壞事、促使員工守紀(jì)律等等。因此，作為企業(yè)主，他覺(jué)得自己有義務(wù)去教化員工，于是他規(guī)定公司食堂全部供應(yīng)素食、在每個(gè)車間設(shè)置了神壇，要求每個(gè)員工天天與他一樣吃齋飯和做功課。對(duì)于這些，員工初始幾天尚感新鮮、幾日之后便抱怨不斷、再后來(lái)就感覺(jué)是在體驗(yàn)受罪，不出2個(gè)月，員工離職的差不多了。老板將個(gè)人良好愿望強(qiáng)加給員工，將自己的信仰當(dāng)作企業(yè)文化來(lái)推動(dòng)，必然會(huì)產(chǎn)生適得其反的結(jié)果。

    在實(shí)際生活中，還有這類真實(shí)的故事：老板自己不吸煙，就禁止員工吸煙、禁止員工談“煙”、禁止員工身上帶“煙”，總之，他感到“是我公司的員工，就必須與我一樣，與煙勢(shì)不兩立”。還有個(gè)老板，他痛恨酒、認(rèn)為酒是萬(wàn)惡之源，不僅自己滴酒不沾，也十分厭惡?jiǎn)T工飲酒。他深怕員工觸犯“天規(guī)”，于是規(guī)定員工如果在下班之后想聚會(huì)，必須寫(xiě)申請(qǐng)，并注明地點(diǎn)、參加人員、負(fù)責(zé)人、起止時(shí)間，同時(shí)必須向他保證在聚會(huì)中不飲酒。“聚會(huì)申請(qǐng)”經(jīng)批準(zhǔn)后，他還是不放心，還要派人進(jìn)行檢查監(jiān)督，次日再行報(bào)告才算了事。此故事聽(tīng)起來(lái)甚覺(jué)荒唐，但就真有老板如此禁酒，并且樂(lè)此不疲。 作為一個(gè)企業(yè)老板，去禁錮具有幾千年歷史的中國(guó)傳統(tǒng)文化，盡顯得怪癖、不入時(shí)和不近情理，結(jié)果當(dāng)然是以自己失敗而告終。

    在許多民營(yíng)企業(yè)里，確實(shí)都有自己的“亞文化”，你到有的公司工作，必須學(xué)會(huì)喝酒，但必須馬上戒煙，否則你將沒(méi)多大“市場(chǎng)”；到有的公司工作，你又必須學(xué)會(huì)喝茶，但必須馬上戒酒，否則你也會(huì)被評(píng)價(jià)為不入流；到有的公司工作，你又必須學(xué)會(huì)抽煙，但必須馬上改掉午休習(xí)慣，要不你又會(huì)被列為另類；有些公司需要你會(huì)打牌、有些公司需要你會(huì)唱歌、有些公司需要你會(huì)跳舞、有些公司又需要你將這些習(xí)慣統(tǒng)統(tǒng)戒掉。

    總之，你如果希望融入，該學(xué)的必須學(xué)會(huì)、該戒的必須戒掉。如果公司的亞文化是由公司主要領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)，這種文化會(huì)快速的被個(gè)別另有圖謀的員工進(jìn)行合理包裝、善加利用、發(fā)揚(yáng)光大，這時(shí)，你的學(xué)習(xí)進(jìn)度就必須加快了，否則，你就要會(huì)被“亞文化”給淘汰了。（吳為）