廣西頒布事業(yè)單位招聘《細(xì)則》規(guī)范聘用制度

    ４月６日，區(qū)人事廳、區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議，頒發(fā)了《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細(xì)則》），推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。 
    單位用人不能“先斬后奏” 
    由于指標(biāo)不夠，應(yīng)聘人員通過(guò)考試進(jìn)入單位后卻進(jìn)不了編制，享受不到相關(guān)工資待遇……這些令人擔(dān)心的“意外”在《細(xì)則》頒布后將不再發(fā)生。《細(xì)則》規(guī)定，用人單位或組織招聘的部門(mén)，在公開(kāi)招聘前必須先向機(jī)構(gòu)編制部門(mén)、政府人事行政部門(mén)分別申報(bào)年度招聘計(jì)劃，經(jīng)相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)用編和增人控制數(shù)后，才能確定公開(kāi)招聘實(shí)施方案。其方案內(nèi)容包括：招聘的崗位及條件（不得設(shè)置歧視性條件）、招聘時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、招聘方式、招聘工作各環(huán)節(jié)的辦結(jié)時(shí)限等。這樣一來(lái)，可以將原來(lái)的“后置管理”變成“前置管理”，杜絕事業(yè)單位先把人招進(jìn)來(lái)、再向主管部門(mén)“要”編制的行為，規(guī)范用人制度。 
    據(jù)了解，事業(yè)單位的招聘信息或招聘簡(jiǎn)章應(yīng)于公開(kāi)招考前１個(gè)月發(fā)布，考生可以在廣西人事人才網(wǎng)（含與其鏈接的各市人事人才網(wǎng)）或自治區(qū)及各市有關(guān)新聞媒體和組織公開(kāi)招聘的單位內(nèi)公開(kāi)發(fā)布。 
    應(yīng)聘人員要過(guò)“三關(guān)” 
    《細(xì)則》規(guī)定，公開(kāi)招聘的考試適用于應(yīng)聘事業(yè)單位初級(jí)崗位的新進(jìn)初任人員，采取筆試、面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試等多種方式進(jìn)行。報(bào)考人員在成為事業(yè)單位的一員之前，先得通過(guò)“三關(guān)”。 
    首先，在公開(kāi)招聘的筆試中，招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能少于１∶３，個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)審核同意才能開(kāi)考。 
    其次，筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按照不少于１∶３的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試的考生。面試考官一般為７或９人，考官由用人單位、專(zhuān)家和上級(jí)主管部門(mén)、政府人事行政部門(mén)成員組成，其中專(zhuān)家成員的比例不得少于考官總數(shù)的１／３。 
    第三，面試結(jié)束后，考生按照招聘職位人數(shù)１∶１．２～１∶１．５的比例進(jìn)入考核，應(yīng)聘人員的資格條件還要進(jìn)行復(fù)查。 
    幾類(lèi)人才可以直接考核 
    記者在會(huì)議上了解到，并非所有的考生都要經(jīng)過(guò)以上的“三關(guān)”�！都�(xì)則》明確規(guī)定，在參加各類(lèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)或政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才招聘會(huì)上，與取得學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂聘用意向協(xié)議，并屬于該單位年度招聘計(jì)劃和規(guī)定急需引進(jìn)緊缺人才范圍的畢業(yè)生，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核后，可以直接進(jìn)入面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試程序。這對(duì)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。 
    另外，事業(yè)單位通過(guò)各種渠道引進(jìn)的高層次、急需緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和高技能人才，具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或具有碩士以上學(xué)位的人員，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核，可以采用考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行招聘。而急需引進(jìn)的高級(jí)專(zhuān)家、取得博士學(xué)位人員確需隨遷安置的配偶，在原則上也可以采取直接考核的方式聘用。 
    試用期不能超過(guò)１年 
    《細(xì)則》規(guī)定，通過(guò)考核后，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，合同應(yīng)采取書(shū)面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。用人單位與受聘人員在簽訂合同時(shí)，可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員如果是初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)１２個(gè)月。另外，試用期在同一用人單位只能約定一次，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（龔文穎）