佛山：兩年后事業(yè)單位全部實施聘用制

    兩年后，佛山市所有事業(yè)單位將全部實施聘用制，這是記者從日前召開的全市人事局長編辦主任會議獲悉的消息。 
    據(jù)《佛山日報》報道，佛山市將以分期、分批、分步推進(jìn)的辦法積極穩(wěn)妥推進(jìn)《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定的入軌運行工作，逐步加大從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中選拔公務(wù)員的比例。 
    副市長李秀萍在會上要求，在“十一五”規(guī)劃開局之年，人事部門要以創(chuàng)新精神履行職能，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。 
    選拔公務(wù)員： 
    考慮基層工作經(jīng)驗 
    《公務(wù)員法》今年1月1日實施，佛山市將以此為契機(jī)，推進(jìn)公務(wù)員管理工作。會議強(qiáng)調(diào)，在抓好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和宣傳工作的同時，要按中央和省的部署，積極穩(wěn)妥地做好《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定入軌運行工作，如公務(wù)員登記、職務(wù)和級別設(shè)置管理等。 
    在提升公務(wù)員隊伍的素質(zhì)能力方面，會議明確提出，今年逐步加大從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中選拔公務(wù)員的比例，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)；落實并完善新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)到基層或一線工作崗位見習(xí)的制度，并開設(shè)公務(wù)員管理高級研修班，舉辦公共行政管理核心課程培訓(xùn)班。 
    事業(yè)單位： 
    兩年左右全部聘用制 
    佛山市積極推行的事業(yè)單位人事制度改革一直備受關(guān)注。會議提出，這一改革對建立充滿生機(jī)與活力的用人制度意義重大，佛山市將采取分期、分批、分步推進(jìn)的辦法，用2年左右的時間在全市范圍內(nèi)實施事業(yè)單位聘用制度。 
    “今后事業(yè)單位新進(jìn)人員除政策性安置和涉密崗位以外，都要實行公開招聘考試�！比耸虏块T有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，通過推行聘用制度，轉(zhuǎn)變?nèi)藛T管理方式，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用、競爭上崗等管理辦法，實現(xiàn)合同管理的常態(tài)化、規(guī)范化；并以此深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位的人才管理。 
    引進(jìn)高層次人才： 
    結(jié)合重點領(lǐng)域項目主導(dǎo)產(chǎn)業(yè) 
    高層次人才是佛山市實施自主創(chuàng)新的核心力量，如何加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)將是今后佛山市人才建設(shè)的重點。今后佛山市將以重點領(lǐng)域、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目需求為導(dǎo)向，主動與規(guī)劃、經(jīng)貿(mào)、外經(jīng)貿(mào)等部門以及高校、大型企業(yè)聯(lián)系，及時掌握佛山市新增項目、重點工程、重點單位的人才需求計劃，緊密配合做好佛山市急需的高新技術(shù)人才、學(xué)科帶頭人、創(chuàng)業(yè)型人才、懂技術(shù)會經(jīng)營善管理的人才和支柱產(chǎn)業(yè)以及新興產(chǎn)業(yè)人才的引進(jìn)工作。 
    去年，佛山市通過創(chuàng)新評審方法，首次實行了中學(xué)高級教師量化評審辦法，今年將探索完善、擴(kuò)大量化評審范圍，建立更有利于人才發(fā)展的考核機(jī)制。