面試官：就業(yè)指導(dǎo)走偏求職技巧別硬套

　“現(xiàn)在的就業(yè)指導(dǎo)走偏了”，近期招聘會上一位人力資源經(jīng)理對記者說。

　　他說：“我做人力資源工作很長時間了，經(jīng)常會碰到這種現(xiàn)象，同一個問題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類似。我們一聽就知道面試者可能都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過關(guān)的”。他認為，將一個精心包裝、又完全走樣的自己呈現(xiàn)在對方面前，或許會僥幸成功。但是，日后用人單位會失望地發(fā)現(xiàn)，你并不是他們需要的人；而你也可能對自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕并不是件壞事，這說明目前你不適合他們的崗位，而你也有機會作重新的思考和選擇。所以，就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該首先告訴求職者，面試不是包裝和技巧，而是一個互相了解的過程，一個真實地展示自己的過程 。（學(xué)軍）