將“漲工資”作為考核政績的依據(jù)

近來，“漲工資”成為熱門話題。先是，一些所謂專家驚呼：“不要鼓吹漲工資，否則會令外資流失、工人失業(yè)”；而后，江蘇省一位副省長批評一些企業(yè)長期“只漲利潤不漲工資”的現(xiàn)象；最近，天津市政府提出，將“漲工資”作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部政績的主要內(nèi)容之一。以“漲工資”考核領(lǐng)導(dǎo)政績，是對片面“政績觀”的糾偏，具有普遍的借鑒意義�！�

近來，“漲工資”成為熱門話題。先是，一些所謂專家驚呼：“不要鼓吹漲工資，否則會令外資流失、工人失業(yè)”；而后，江蘇省一位副省長說：“一提給職工漲工資，就有干部說工資高了影響投資環(huán)境，企業(yè)負(fù)責(zé)人就跟著說漲工資成本太高，企業(yè)難以為繼，這實際上是個糊弄人的托詞”，批評一些企業(yè)長期“只漲利潤不漲工資”的現(xiàn)象；最近，天津市政府提出，將企業(yè)勞動報酬增長列入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)，作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部政績的主要內(nèi)容之一。

看來，“只漲利潤不漲工資”的論調(diào)，主要有三種：一是“企業(yè)成本論”，二是“投資環(huán)境論”，三是“工人失業(yè)論”。調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，近年來，我國職工工資總額的增長幅度一直遠(yuǎn)落后于GDP的增長，很多企業(yè)職工工資只占到成本的4％左右。據(jù)報道，一些“世界500強(qiáng)”企業(yè)眼中的投資環(huán)境，依次為“配套能力、市場、政府服務(wù)、勞動力價格”。至于“工人失業(yè)”，更是無稽之談，由于十多年不漲工資，南方一些地區(qū)出現(xiàn)了“民工荒”。

“只漲利潤不漲工資”，源于片面的“政績觀”。一些地區(qū)片面追求GDP增長，對企業(yè)經(jīng)營者的考核，只看利潤指標(biāo)。于是，一些企業(yè)經(jīng)營者總愛在職工工資上打主意，以不漲工資來擴(kuò)大利潤空間，因為企業(yè)“經(jīng)濟(jì)效益”愈可觀，經(jīng)營者的年薪就愈豐厚。此外，就是急功近利，搞“形象工程”，全然不顧經(jīng)濟(jì)承受能力，不顧客觀需要與可能，不顧群眾切身利益。

將“漲工資”作為考核領(lǐng)導(dǎo)政績的一項主要內(nèi)容，是對片面“政績觀”的糾偏。筆者認(rèn)為，天津的做法對其他地區(qū)具有借鑒意義。他們完善企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位、人工成本預(yù)警三項制度，并實行企業(yè)經(jīng)營者收入與職工工資增幅掛鉤的辦法。上海的一些基層企業(yè)也有成功的做法�！秳趧訄蟆啡涨皥蟮溃狐S浦糧油食品公司采納工會建議，將“上崗職工收入同比增長” 作為對子公司黨政領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績考核的重要依據(jù)，這一規(guī)定還被列入了《集體合同》。職工一年內(nèi)如不漲工資，子公司領(lǐng)導(dǎo)將受到相應(yīng)的處罰。作為一家改制后的民營企業(yè)，他們的觀念和經(jīng)驗難能可貴。

在職工“漲工資”這個問題上，工會應(yīng)當(dāng)有所作為，下力氣推進(jìn)工資協(xié)商談判制度的建立與完善，為職工說話。當(dāng)然，“漲工資”不是什么胡漲亂漲。但是，企業(yè)如果利潤年年增長，卻不肯漲工資，其實是侵害了職工的切身利益，工會要維護(hù)他們的利益。（過哲峰）