停薪留職期間醫(yī)療費用誰負擔？

    老王在本市某企業(yè)一家下屬飲食店工作了20多年，前些年因為市政動遷，飲食店被拆除，老王與單位簽署了一份為期2年的停薪留職協(xié)議。老王腿有殘疾，妻子無業(yè)，每月靠最低生活保障費，女兒仍在讀書。 
　　單位領導根據其請求，安排老王到“王家沙”點心店工作。眼看停職留薪協(xié)議即將到期，單位又與他簽了一份3年的停薪留職協(xié)議。老王繼續(xù)工作，去年舊病復發(fā)，他遞交了病休單和診療書，但是單位拒絕接受。 
　　老王向靜安區(qū)勞動仲裁委提起仲裁，但是單位拒絕付給老王疾病救濟費2000多元的仲裁結果，并向靜安法院提起訴訟。 
　　單位認為老王是在停薪留職期舊病復發(fā)，單位不應對此負責。為老王代理的勞動法援助中心的代理人指出，老王是在第一份協(xié)議未到期的情況下，向單位提出恢復工作要求，并且單位也同意了。因此，單位實際改變了協(xié)議的內容，恢復了與老王正常的勞動關系。  
　　法院一審判決單位支付老王病假工資1800余元，單位后又上訴，二審維持原判　 
　　[專家點評] 
　　一般停薪留職期間，勞動者與單位可在合同上約定單位是否負擔勞動者在此期間的醫(yī)療費用，若未標明，單位不負擔醫(yī)療費用。但如果企業(yè)與勞動者形成事實勞動關系，勞動者在依法享受假期期間，用人單位應當按規(guī)定支付病假工資，不得低于本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。