加班工資如何計(jì)算有明確規(guī)定

    我國關(guān)于加班工資的計(jì)算和發(fā)放一直有明確的規(guī)定。報(bào)道認(rèn)為：加班工資的計(jì)算，主要掌握以下三點(diǎn)：
    1.加班工資，按職工本人的實(shí)得工資的70%計(jì)算發(fā)放。隨著我國工資制度改革的不斷深化和企業(yè)工資分配自主權(quán)的落實(shí)，企業(yè)的工資形式、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放都發(fā)生很大的變化，各企業(yè)的分配形式和標(biāo)準(zhǔn)均不相同。
    為此，為了合理地計(jì)算職工的加班工資，自《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布后，我國基本拋棄了長期以來按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算的傳統(tǒng)方法，一律實(shí)行按本人月工資作為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“加班加點(diǎn)和在制度工作日內(nèi)請病、事假等日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)�！�
     2.職工的實(shí)得工資是指列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。 根據(jù)上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第二條“本暫行辦法所稱的工資是指企業(yè)根據(jù)國家的本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入”的規(guī)定，職工月實(shí)得工資應(yīng)是公司支付給其的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
    所謂工資總額，國務(wù)院批準(zhǔn)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額�！眹�家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》進(jìn)一步說明：“工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其它根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍�！�
    按照國家上述規(guī)定，工資總額主要由下列六個(gè)方面組成：一是計(jì)時(shí)工資；二是計(jì)件工資；三是各種獎(jiǎng)金；四是各類津貼和補(bǔ)貼；五是加班加點(diǎn)工資；六是特殊情況下支付的工資。故職工的月實(shí)得工資應(yīng)當(dāng)是每月發(fā)放的崗位職務(wù)工資，加上考核工資，加上季度獎(jiǎng)金的月平均數(shù)，再加上公司用各種形式發(fā)放的其它津貼和補(bǔ)貼。
    3.加班工資的正確計(jì)算方式。根據(jù)國家上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)肯定公司勞資科關(guān)于“考核工資不列入計(jì)算 范圍”、“津貼不算”等有關(guān)公司加班工資的說法和計(jì)算都是違反國家規(guī)定的，沒有法律依據(jù)的。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算”的規(guī)定，職工的日加班工資的正確計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)是：月實(shí)得工資的70%除以20.92，再乘以《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，即正 常工作時(shí)間外加班加點(diǎn)的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。