四川：人才測(cè)評(píng)師呼之欲出

    記者4日獲悉，隨著人才招聘需求的增多和社會(huì)的發(fā)展，四川正掀起了一輪人才測(cè)評(píng)師認(rèn)證熱潮。將于9月30日開(kāi)考的第二期全國(guó)“人才測(cè)評(píng)師”（中級(jí)）資格認(rèn)證考試報(bào)名火爆。人才測(cè)評(píng)究竟是什么？能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)哪些收益？人力資源經(jīng)理一定要學(xué)習(xí)人才測(cè)評(píng)技術(shù)嗎？記者因此走訪了相關(guān)專家。  　　人才測(cè)評(píng)吃香  　　“競(jìng)爭(zhēng)需要一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，高素質(zhì)的員工隊(duì)伍需要懂得人才測(cè)評(píng)技術(shù)的專業(yè)性人力資源經(jīng)理來(lái)打造。”目前，不少企業(yè)已意識(shí)到，人力資源部門(mén)也是創(chuàng)造企業(yè)核心利潤(rùn)的部門(mén)。因?yàn)槌杀究刂�、客戶管理、產(chǎn)品研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)渠道……任何一個(gè)部門(mén)的人才都需要進(jìn)行優(yōu)化配置、以提升企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)能力。  　　某企業(yè)總經(jīng)理稱，人才測(cè)評(píng)很重要。提高招聘與選拔的準(zhǔn)確率，是為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)；制定符合客觀實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃，將培訓(xùn)成果最大化轉(zhuǎn)化到員工的工作過(guò)程，也是為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)；關(guān)注員工個(gè)體的績(jī)效水平，有針對(duì)性地改善員工個(gè)體績(jī)效，達(dá)到提升組織整體績(jī)效的目的，還是為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)。人才測(cè)評(píng)師喊缺  　　據(jù)四川省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，目前國(guó)內(nèi)專業(yè)人才測(cè)評(píng)師不足千人。而每年社會(huì)對(duì)人才測(cè)評(píng)師的需求量將在5萬(wàn)人左右。企事業(yè)單位招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、職業(yè)管理都需要專業(yè)的人才測(cè)評(píng)師；國(guó)有企業(yè)改制職工“競(jìng)聘上崗”還需要人才測(cè)評(píng)師；大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作更需要人才測(cè)評(píng)師幫忙。因此人力資源經(jīng)理學(xué)習(xí)人才測(cè)評(píng)技術(shù)是社會(huì)未來(lái)發(fā)展的需要。  　　與此同時(shí)，更多“半路出家”的人力資源主管們，考慮自己未來(lái)3-5年的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，人才測(cè)評(píng)師資格認(rèn)證因此成為塑造人力資源經(jīng)理職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。