求職當(dāng)留心此類(lèi)“高薪”

   商家銷(xiāo)售旺季來(lái)臨，業(yè)務(wù)員、推銷(xiāo)員成為勞動(dòng)力市場(chǎng)最熱門(mén)的崗位。昨日，記者在勞動(dòng)力市場(chǎng)的招聘會(huì)上看到，一家商貿(mào)企業(yè)給業(yè)務(wù)員標(biāo)出月薪1200元的“高薪”，吸引了不少求職者。      記者上前咨詢(xún)，1200元的薪水怎么計(jì)算？招聘人員告知：每月400元的底薪加提成，如果每月完成10件產(chǎn)品的基本業(yè)績(jī)，可以拿到底薪，超過(guò)一件提成20元錢(qián)。記者追問(wèn)：如果沒(méi)有完成任務(wù)，怎么拿薪水？招聘人員回答：完成不了任務(wù)肯定拿不到錢(qián)，不過(guò)一般業(yè)務(wù)員都能超額完成任務(wù)，1200元很好賺。      記者咨詢(xún)勞動(dòng)力市場(chǎng)負(fù)責(zé)人，這種支付薪水的方式是否合理？該負(fù)責(zé)人回答，底薪加提成是一種鼓勵(lì)員工多勞多得的薪水支付方式。但是一些用人單位卻以此為借口，把底薪也列入提成考核，使得一些沒(méi)有完成任務(wù)的員工，月底拿到手的工資低于我市場(chǎng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)460元。實(shí)際上，底薪是員工基本生活的保障，它不僅不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，更不能計(jì)入提成考核。      隨后，在市場(chǎng)工作人員的說(shuō)明下，該公司重新制作了宣傳單，提高底薪標(biāo)準(zhǔn)和提成核算方式。      據(jù)了解，業(yè)務(wù)員在勞動(dòng)力市場(chǎng)的用工“缺口”一直較大，因此一些用人單位采取底薪加提成的“二合一高薪”吸引求職者。由于一些求職者對(duì)推銷(xiāo)商品的行情不了解，工作后才發(fā)現(xiàn)任務(wù)實(shí)際難以完成，最后辛苦一個(gè)月只能拿到微薄的報(bào)酬，甚至拿不到報(bào)酬。因此，在勞動(dòng)糾紛中，業(yè)務(wù)員與用人單位的糾紛最為普遍。