蘇州外企薪酬調(diào)查：收入歐美企業(yè)最高

《蘇州高新區(qū)部分職位薪酬參考價(jià)位》近日由蘇州高新區(qū)人力資源中心編制完成。其中涉及電子、生物醫(yī)藥、精細(xì)化工、機(jī)械等高新區(qū)主導(dǎo)行業(yè)的近百家日資(占37%)、歐美(占27%)、東南亞及臺(tái)資(占36%)企業(yè)。記者分析了該項(xiàng)調(diào)查的相關(guān)數(shù)據(jù)，提供給有意到蘇州發(fā)展的求職者。 日企中高層薪酬漲幅最大 從總體薪酬調(diào)查情況看，高新區(qū)各企業(yè)薪酬水平有不同程度增長(zhǎng)。中高級(jí)崗位薪酬平均增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般工作人員和操作工，中高層管理人員平均增幅在12－38%之間，而操作人員平均增幅在3.25－6.97%之間。 比較歐美、日資、東南亞及臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)，日企的中高層管理人員薪資漲幅最大，達(dá)到了19.43%；歐美企業(yè)為11.21%；東南亞及臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)僅為10.19%。 調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，在日資企業(yè)中，投資規(guī)模額越大，高層管理人員的收入增長(zhǎng)也最快。大于5000萬(wàn)、小于1億美元的日資企業(yè)，中、高層管理人員2004年的工資增幅分別達(dá)到38.5%和27.5%；大于100萬(wàn)、小于5000萬(wàn)美元的日資企業(yè)，中、高層管理人員2004年工資增幅分別只有8.38%和9.22%。 薪水最多差距27倍 從平均收入看，最高的是歐美企業(yè)，然后是日資企業(yè)，接下來(lái)才是東南亞及臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)。歐美企業(yè)高層管理者年收入平均值達(dá)到28萬(wàn)元，日資企業(yè)為26萬(wàn)元，臺(tái)資企業(yè)則是27萬(wàn)元；歐美企業(yè)生產(chǎn)操作工年收入平均值為17489元，日資企業(yè)是15275元，臺(tái)資企業(yè)則只有11417元。 在財(cái)務(wù)經(jīng)理一項(xiàng)上，歐美企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理年收入平均達(dá)到13萬(wàn)元，臺(tái)資企業(yè)年收入平均是11萬(wàn)元；在人力資源經(jīng)理一項(xiàng)上，歐美企業(yè)的經(jīng)理在16萬(wàn)元，而東南亞及臺(tái)資企業(yè)的經(jīng)理只有10萬(wàn)元，兩個(gè)類(lèi)型企業(yè)相差甚遠(yuǎn)。 技術(shù)工種種類(lèi)很多。以電工為例，歐美企業(yè)的平均年收入為28678元，日資企業(yè)為26918元，臺(tái)資企業(yè)為19589元；以生產(chǎn)工程師為例，歐美企業(yè)年均值為45063元，臺(tái)資企業(yè)年均值為29635元。所有工種中，清潔工收入最低。歐美企業(yè)的清潔工年收入為10144元，日企與臺(tái)資企業(yè)的年收入為10589元和9932元。 技術(shù)工種獎(jiǎng)金比例高 通過(guò)對(duì)樣本抽樣數(shù)據(jù)的進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，日資、歐美、東南亞及臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)，其基本年薪所占薪酬比例各不相同。 基本年薪占薪酬比例最高的是東南亞及臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)，達(dá)到90.25%；歐美企業(yè)和日資企業(yè)分別為82.16%和81.80%。也就是說(shuō)，東南亞及臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)主要以基本年薪為主，而歐美、日資企業(yè)現(xiàn)金津貼和年度獎(jiǎng)金在年薪中所占的薪酬比例要高得多。 從工種來(lái)看，越是技術(shù)類(lèi)工種，其年度獎(jiǎng)金在薪酬中所占的比例越高。在歐美企業(yè)中，技術(shù)支持經(jīng)理其年度獎(jiǎng)金在薪酬中所占的比例達(dá)到26.04%，IT經(jīng)理是21.59%；而一般操作工、清潔工年度獎(jiǎng)金在薪酬中所占的比例只有10.45%和10.43%。統(tǒng)計(jì)還顯示，在臺(tái)資企業(yè)，一般操作工、秘書(shū)、前臺(tái)、司機(jī)、電工、保安、清潔工等其年度獎(jiǎng)金在薪酬中所占的比例均不超過(guò)8％，這些人主要是以拿固定的工資為主。 日企：年齡與薪水成正比 日資企業(yè)中，薪酬與年齡的關(guān)聯(lián)程度最大。表現(xiàn)為年齡與薪水的增長(zhǎng)成正比。比如拿均值26萬(wàn)元年薪的工場(chǎng)長(zhǎng)，其平均年齡在47歲；拿均值15萬(wàn)元年薪的部長(zhǎng)，其平均年齡在44歲。而在歐美企業(yè)、東南亞及臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)中，這種關(guān)聯(lián)度表現(xiàn)得就不甚明顯，而且，兩類(lèi)企業(yè)高層人員的年齡要比日資企業(yè)高層人員低得多。在歐美企業(yè)，年薪28萬(wàn)元的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，平均年齡在37歲；年薪15.9萬(wàn)元的人力資源經(jīng)理，平均年齡在34歲。在臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)，年薪27萬(wàn)元的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，平均年齡在33歲；年薪10萬(wàn)元的人力資源經(jīng)理，平均年齡在39歲。 一般操作工，歐美企業(yè)平均年薪17489元、日企15275元、臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)11417元，這種薪酬梯隊(duì)現(xiàn)象同樣反映在年齡結(jié)構(gòu)上———?dú)W美企業(yè)的操作工平均年齡為27.54歲；日資企業(yè)操作工平均年齡為24.78歲，而臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)操作工的平均年齡只為22.58歲。臺(tái)資企業(yè)成了培養(yǎng)一線熟練工的搖籃。 今年工資將繼續(xù)增長(zhǎng) 從調(diào)查結(jié)果看，2005年蘇州外企員工的工資還繼續(xù)增長(zhǎng)。初步預(yù)測(cè)，今年薪酬增長(zhǎng)平均值將達(dá)到8.65%。其中臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)薪酬增幅將達(dá)9.19%，日資企業(yè)將達(dá)8.45%，歐美企業(yè)將達(dá)8.32%。 從臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)看，一個(gè)明顯特點(diǎn)是機(jī)械類(lèi)企業(yè)的增幅要高于電子類(lèi)企業(yè)，機(jī)械類(lèi)企業(yè)的中高層管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員增幅都超過(guò)10%;而電子類(lèi)企業(yè)的中高層管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員增幅都不足10%。 從日資企業(yè)看，工資增幅最快的將是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，均值達(dá)到13.21%；而手工操作人員最低，為6.13%。 三類(lèi)企業(yè)應(yīng)屆生薪酬及福利項(xiàng)目比較 歐美企業(yè) 應(yīng)屆畢業(yè)生首次工作月薪（均值）：碩士及以上（4624元）、本科（2765元）、大專(zhuān)（1803元）、中職（1173元）、初中及以下（882元）、中職實(shí)習(xí)生（610元）。 日資企業(yè) 應(yīng)屆畢業(yè)生首次工作月薪（均值）：碩士及以上（3019元）、本科（2366元）、大專(zhuān)（1747元）、中職（983元）、初中及以下（966元）、中職實(shí)習(xí)生（646元）。 東南亞及臺(tái)灣地區(qū)企業(yè) 應(yīng)屆畢業(yè)生首次工作月薪（均值）：碩士及以上（3329元）、本科（1899元）、大專(zhuān)（1410元）、中職（863元）、初中及以下（732元）、中職實(shí)習(xí)生（602元）。（許南欣）