天津十項措施打造“藍領(lǐng)”軍團

天津市將用２至３年的時間培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、知識技能復合、敬業(yè)愛崗的高素質(zhì)技術(shù)工人隊伍。到２００７年，高級工以上高技能人才占全市技術(shù)工人的比例由目前的１３．０５％提高到２６％，技術(shù)工人持證率達到１００％。 重點采取的十項措施是：確定分年度實現(xiàn)的工作目標，分解下達到各行業(yè)、總公司，實行目標考核責任制。 鼓勵企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實際開展高技能人才的培養(yǎng)。 加快建立以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價體系。 依托高級技工學校、職業(yè)院校，完善教學方式，突出專業(yè)技能訓練，強化新知識、新技術(shù)、新工藝內(nèi)容，采取校企結(jié)合、定向培養(yǎng)等方式，加快培養(yǎng)高技能人才。 鼓勵和支持民辦、中外合辦培訓機構(gòu)的發(fā)展。制定和完善有利于民辦培訓機構(gòu)發(fā)展的相關(guān)政策，積極引進國外優(yōu)質(zhì)職業(yè)培訓資源，鼓勵國外組織、個人依照我國法律，同培訓機構(gòu)和其它社會組織合作，舉辦高水平的職業(yè)培訓機構(gòu)。