黑龍江出臺企業(yè)用人優(yōu)惠政策激勵高技能人才

　　本報訊老工業(yè)基地振興，高技能人才走紅。日前，我省出臺相關(guān)政策，積極構(gòu)建高技能人才茁壯成長的體制和機(jī)制。技能人才在培養(yǎng)、使用、評價、選拔、待遇和獎勵等方面均享有前所未有的政策優(yōu)惠。 　　據(jù)了解，此項政策的出臺，在技能人才的發(fā)展史上實現(xiàn)了5點突破。 　　對高技能人才評價體系的突破。對高技能人才的評價不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯身份、不唯職稱，加快建立憑技能資格得到使用提升，憑業(yè)績貢獻(xiàn)確定收入分配的機(jī)制。比如說，對在各市（地）級技能競賽和省屬大型企業(yè)集團(tuán)開展的技能競賽中，獲各工種決賽第一名的選手，可授予黑龍江省技術(shù)能手稱號，并根據(jù)相應(yīng)條件晉升技師或破格晉升高級技師。 　　人才保障機(jī)制上的突破。將企業(yè)各類人才全部納入社會保障覆蓋范圍；建立企業(yè)年金等補充保險工作，向高技能人才傾斜；對企業(yè)急缺的關(guān)鍵崗位的高技能人才可視情況適當(dāng)放寬退休年齡；鼓勵用人單位對有突出貢獻(xiàn)的高技能人才實行股權(quán)和期權(quán)激勵。 　　使高技能人才真正得到應(yīng)有的待遇和地位。被企業(yè)聘用的技師、高級技師分別享受工程師、高級工程師同等待遇，取得高級職業(yè)資格證書的高級技工學(xué)校畢業(yè)生并在生產(chǎn)一線和技術(shù)崗位工作的，企業(yè)可根據(jù)本人的綜合素質(zhì)比照大學(xué)專科層次人員同等對待和使用。 　　高技能人才評選表彰獎勵制度上的突破。允許企業(yè)生產(chǎn)實踐中的業(yè)務(wù)骨干以及在各類技能競賽中獲得優(yōu)秀名次的選手參加破格晉升技師或高級技師的考核，并可享受相應(yīng)的政府獎勵和高技能人才津貼。大力表彰做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才、企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并給予物質(zhì)獎勵。 　　加大高技能人才培養(yǎng)的資金投入。將高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費和技工學(xué)校發(fā)展所需資金列入各級政府的財政預(yù)算，用于補貼高技能人才培訓(xùn)、建設(shè)實習(xí)場地、更新設(shè)備、扶持骨干名牌專業(yè)以及獎勵高技能人才和高技能人才培訓(xùn)基地。在調(diào)整布局、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大規(guī)模、合理配置資源的基礎(chǔ)上，要在全省先行組建2所技師學(xué)院、10所示范性高級技工學(xué)校，同時每年有計劃地扶持20個骨干名牌專業(yè)，使更多的高技能人才脫穎而出。（王瑋）