心理測評為求職者指路

心理測評為求職者指路。昨日，記者在某人才測評中心看到，一些求職人員正在通過心理測評進(jìn)一步了解自己的特長，為求職做參考。 小林就職于某餐飲公司財(cái)務(wù)部，近段時(shí)間正陷入職場迷惘期，不知該繼續(xù)在本崗位工作，還是跳槽到另一家公司工作。在困惑之中，他決定來測評一下自己的特長，以作參考。 在專業(yè)人士的指導(dǎo)下，心理結(jié)果很快就出來了———“勤奮、擅長思考、聰慧性指數(shù)高，做事細(xì)心，注意力持久，但性格過于內(nèi)向……”小林告訴記者，現(xiàn)在他心里已經(jīng)有了底，愛崗敬業(yè)是最適合自己走的路，可以說這次測評堅(jiān)定了他工作的信心。 據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，所謂心理測評是指通過一系列的科學(xué)方法測試個(gè)體的智力水平和個(gè)性差異的一種科學(xué)方法，目前已成為企業(yè)選拔安置人才的一個(gè)重要參考依據(jù)。 據(jù)漢口某企業(yè)人力資源部長蔣思平介紹，以往公司招聘時(shí)，了解應(yīng)聘者的方式就是通過筆試、面試的形式，談?wù)勗�，看看成績單。但有的人雖通過了筆試和面試，但因心理素質(zhì)不夠好，在后來的工作中因承受不了壓力而出現(xiàn)心理障礙，對企業(yè)對個(gè)人都造成了損失。蔣思平說，去年，公司招聘時(shí)嘗試引入心理測評，結(jié)果顯示，招進(jìn)的這批員工素質(zhì)非常高。今年，公司已在招聘的全過程中參考心理測評成績，部分心理素質(zhì)超常但總分落后的應(yīng)聘人員，也能獲得面試機(jī)會。