人才測(cè)評(píng)業(yè)前景廣闊

21世紀(jì)，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)就是發(fā)掘、評(píng)估人的價(jià)值，人才測(cè)評(píng)產(chǎn)業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，并居于核心地位。 人才測(cè)評(píng)，是繼文憑、認(rèn)證之后的第三種人才衡量的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)你即將進(jìn)入社會(huì)學(xué)習(xí)、工作、發(fā)展時(shí)，你需要通過人才測(cè)評(píng)來認(rèn)識(shí)自己，適合學(xué)什么？不適合學(xué)什么？適合做什么？不適合作什么？否則，你就會(huì)像盲人騎瞎馬一樣，毫無目的到處亂轉(zhuǎn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為了合理配置資源，降低成本，提高效率，幾乎每個(gè)高中生、大學(xué)生、大學(xué)畢業(yè)生、職員、公務(wù)員都需要測(cè)評(píng)技術(shù)；幾乎每個(gè)學(xué)校、人才中心、企事業(yè)單位都需要測(cè)評(píng)技術(shù)。 人才測(cè)評(píng)軟件，在中國，每年有一個(gè)200億的市場(chǎng)等你來開發(fā)。 什么是人才測(cè)評(píng) 人才測(cè)評(píng)是指運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)方法，對(duì)社會(huì)各類人員的知識(shí)水平、能力及其傾向、工作技能、人性特征和發(fā)展?jié)摿�，�?shí)施測(cè)量和評(píng)鑒的人事管理活動(dòng)，預(yù)測(cè)其未來情況，確定其發(fā)展方向，評(píng)估其實(shí)際能力和實(shí)際價(jià)值。 人才測(cè)評(píng)范圍非常廣泛：素質(zhì)測(cè)評(píng)、個(gè)性測(cè)評(píng)、分項(xiàng)能力測(cè)評(píng)、情商測(cè)評(píng)、職業(yè)測(cè)評(píng)、傾向測(cè)評(píng)、專業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)、在職測(cè)評(píng)、職業(yè)興趣測(cè)評(píng)、個(gè)性測(cè)評(píng)、高級(jí)人才測(cè)評(píng)、青年性格測(cè)評(píng)、分析能力測(cè)評(píng)、中學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)測(cè)評(píng)、文理學(xué)科傾向測(cè)評(píng)、大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)測(cè)評(píng)等等。