哪幾種大學(xué)生不受歡迎

強(qiáng)調(diào)報(bào)酬 　　“那種開(kāi)口就問(wèn)‘工資報(bào)酬多少’”的大學(xué)生，令人生厭。來(lái)自中關(guān)村某計(jì)算機(jī)公司的王先生說(shuō)：“大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中考慮并關(guān)心自己未來(lái)的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字尚未見(jiàn)一撇，一開(kāi)口就討價(jià)還價(jià)，是不禮貌的表現(xiàn)。求職畢竟不是談生意做買(mǎi)賣(mài)，‘金錢(qián)第一’怎么說(shuō)也容易讓人產(chǎn)生反感，這樣的大學(xué)生真讓人受不了，還怎么敢要？” 自以為是 　　“有些名牌大學(xué)的畢業(yè)生很不謙虛，自以為高人一等，好像一上崗就能為企業(yè)創(chuàng)造奇跡似的，在自我介紹中貶低別人抬高自己，像這種恃才傲物、缺乏合作精神的大學(xué)生，我們不想要�！币晃粐�(guó)有企業(yè)人事經(jīng)理告訴記者，“現(xiàn)代科技發(fā)展潮流，崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神和群體智慧，干事業(yè)光靠個(gè)人的力量是不會(huì)成功的。和諧的工作環(huán)境、融洽的人際關(guān)系，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基本保證。一個(gè)人才倘若缺乏容人雅量、孤傲脫群，時(shí)時(shí)處處老想突出自己，這樣的人才不足取�！� 不求上進(jìn) 　　“那種以為一畢業(yè)便萬(wàn)事大吉，缺乏進(jìn)取心的大學(xué)生，我們不要�！币患医ㄖ�工程公司人事處的程先生告訴記者，“我們公司不光要看畢業(yè)生的在校成績(jī)和綜合素質(zhì)，更看重畢業(yè)生有無(wú)自學(xué)能力和銳意進(jìn)取精神，光靠大學(xué)里學(xué)的一點(diǎn)理論知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有在實(shí)踐中學(xué)，不斷豐富知識(shí)，才能深化理論，成為專(zhuān)家。”程先生說(shuō)，他們公司的取材標(biāo)準(zhǔn)，就是大學(xué)生能否正確看待“學(xué)歷與成才”。 光說(shuō)不練 　　“只會(huì)說(shuō)不會(huì)做的大學(xué)生，我們養(yǎng)不起�！币患疑坛侨耸虏拷�經(jīng)理坦言，“我們需要?jiǎng)邮帜芰��?qiáng)的大學(xué)生。剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)商城先站柜臺(tái)，這是我們商城一條不成文的規(guī)矩。有很多自以為是的大學(xué)生，往往連一天的銷(xiāo)售額都加不對(duì)，你把幾十號(hào)人、上百萬(wàn)的貨讓他管，能放心嗎？”江經(jīng)理認(rèn)為：“企業(yè)不需要夸夸其談的理論家，而歡迎有敬業(yè)精神的實(shí)干家�！�