你的企業(yè)福利是否具有競(jìng)爭(zhēng)力？

對(duì)于越來(lái)越多的公司來(lái)說(shuō)，能否向員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利計(jì)劃已成為公司人力資源戰(zhàn)略至關(guān)重要的一部分，而評(píng)估公司的福利計(jì)劃是一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的工作。

　　作為雇主，您需要確保公司的福利計(jì)劃不僅能夠支持公司的全球經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，而且在所處的行業(yè)內(nèi)也具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此需要知道公司的福利計(jì)劃的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性究竟如何。翰威特咨詢公司的福利指數(shù)是全球公認(rèn)的量化評(píng)估福利的有效工具，在過(guò)去二十多年，全球許多知名的行業(yè)領(lǐng)先公司都已采用這一工具。

　　翰威特福利指數(shù)法能夠?qū)⒛�公司的福利�?jì)劃與一個(gè)最具可比性的基準(zhǔn)公司組（通常15到20家）進(jìn)行福利的相對(duì)價(jià)值比較與排名，清楚表明貴公司的福利計(jì)劃與競(jìng)爭(zhēng)公司/同行業(yè)公司相比，其競(jìng)爭(zhēng)力排名如何，福利支出比例是否合理以及提供其它幫助您評(píng)估公司福利策略的信息。

　　福利指數(shù)是一種定量、客觀的評(píng)估方法，企業(yè)可在以下的主要福利領(lǐng)域進(jìn)行比較：

　　——補(bǔ)充養(yǎng)老；
　　——補(bǔ)充住房；
　　——儲(chǔ)蓄計(jì)劃；
　　——團(tuán)體保險(xiǎn)；
　　——醫(yī)療保健；
　　——帶薪假期等。

　　進(jìn)行比較應(yīng)從選擇恰當(dāng)?shù)谋容^公司開(kāi)始，因?yàn)閷?duì)關(guān)鍵員工的爭(zhēng)奪可能來(lái)自同行業(yè)的其它公司，具有相同銷售范圍的公司，或是同一地區(qū)的其它公司。

　　使用福利指數(shù)能夠幫助企業(yè)比較不同的福利計(jì)劃，并修正計(jì)劃中不平衡的地方。在企業(yè)并購(gòu)、剝離等變革情況下，以內(nèi)部公平為目標(biāo)的福利指數(shù)能夠協(xié)助新成立的公司整理通常是互相矛盾的各種福利計(jì)劃，并為未來(lái)的關(guān)鍵決策提供依據(jù)。