求職要有“鍍金”意識

“有跨國公司管理工作經(jīng)驗”、“曾經(jīng)在某知名外企從事人力資源管理工作三年”……你打開報紙的人才求職專欄，或登錄某個人才求職網(wǎng)站，經(jīng)�？梢钥吹竭@樣的自傳材料。它說明，時下的求職者非常注重展示自己的職業(yè)經(jīng)歷，而曾經(jīng)服務(wù)過的知名企業(yè)，從某種意義上說，也成為人才自我貼金的一種資本了。
“我大學(xué)畢業(yè)時，有意識地選擇到外企工作，雖然我也知道外企對中方員工的提拔是有限度的，但我還是決定先到外企干上幾年，先給自己鍍鍍金，以后再到國內(nèi)一些有發(fā)展前景的企業(yè)求職，就容易獲得較理想的職位�！边@是一位新近由獵頭公司挖角進入國內(nèi)某知名企業(yè)擔(dān)任銷售總監(jiān)的戴小姐的自述。戴小姐在外企的五年工作經(jīng)歷鍛煉了她的實戰(zhàn)能力，更為她的職業(yè)履歷貼了金，這無疑是她吸引獵頭目光的重要籌碼。
一位剛剛畢業(yè)的大學(xué)生也表示，自己在擇業(yè)時也很看重公司的名聲和鍛煉機會，希望能在職業(yè)生涯的開端鍍好金。為此，他選擇了一家外資電腦公司做銷售工作，“雖然壓力很大，但能促使自己進步。先在此打下一定的基礎(chǔ)后，以后做事情會更加順手�！�
是金子總要發(fā)光，今天的鍍金是為了明天的閃光。康柏公司市場營銷經(jīng)理薩默建議畢業(yè)生，剛開始工作時，最好是先去著名的企業(yè)或跨國公司，因為在這些名企，有規(guī)范的培訓(xùn)，人才的職業(yè)技能會得到強化。有名企的金字招牌，以后跳槽，身價會比其他同類人才高。杰爾系統(tǒng)中國有限公司總經(jīng)理周貞宏就是通過一次又一次地到名企鍍金而走上成功之路的。當(dāng)他還在紐約理工大學(xué)上大一時就寫信給物理學(xué)教授，要求給該教授當(dāng)助手，并表示不要付錢。周如愿了。到了大一暑假，周又進了當(dāng)年在半導(dǎo)體、激光器方面全球領(lǐng)先的IBM實驗室實習(xí)，第二個暑假，他在IBM總部實習(xí)，又接觸到集成電路，這在當(dāng)時是非常超前的，“這使我很快進入世界半導(dǎo)體、激光器尖端領(lǐng)域”。讀完博士，他就以優(yōu)異的成績被美國朗訊科技公司看中，現(xiàn)在已是杰爾系統(tǒng)中國有限公司董事總經(jīng)理。
善于尋找鍍金機會者，都是生涯規(guī)劃的高手。很多“彈跳”高手談起自己的頻繁跳槽時，認為自己每次跳槽都是有計劃的，是有意識地通過到一些知名的企業(yè)來鍛煉自己某方面的能力。
《窮爸爸富爸爸》是一本非常暢銷的投資理財書籍，它的作者羅伯特先生本人也是一名成功的投資人。他在求職時，非常注重尋找鍍金機會。1969年，羅伯特從美國商業(yè)海洋學(xué)院畢業(yè)，被加州標(biāo)準(zhǔn)石油公司錄用到運油船隊工作。他是三副，起始工資是年薪4．2萬美元，包括加班費等，年收入有十來萬美元，是他的同學(xué)的數(shù)倍。但羅伯特卻在6個月后辭職，到施樂公司找了一份工作。他加盟施樂公司目的不是為了物質(zhì)利益，而是為了鍍金。羅伯特認為營銷是世界上最令人害怕的課程，而施樂公司擁有在美國最好的營銷培訓(xùn)項目。
在施樂公司工作了四年，他很快成為一名推銷高手，當(dāng)他穩(wěn)居銷售業(yè)績榜前五名時，他又辭去了工作，投身到其他幾家公司，學(xué)習(xí)了管理方面的經(jīng)驗。由于有施樂的工作經(jīng)歷，他找工作非常順利。1977年，羅伯特組建了自己的第一家公司，以后在南美、亞洲、挪威和俄羅斯等地都擁有投資�！陡F爸爸富爸爸》一書更是使他名利雙收。
鍍金還有利于防患職場風(fēng)險。當(dāng)前的職場風(fēng)險較大，公司由于經(jīng)營等方面的原因不得不裁員時，對于那些曾經(jīng)在名企鍍過金的員工來說，風(fēng)險相對也會更小些。
曾經(jīng)看過一個報道，朗訊公司在前兩年裁員數(shù)百名，人員一公布，就有人專門上門來聘用。我國政府裁減的機關(guān)公務(wù)員除了少數(shù)進入學(xué)校讀書之外，絕大部分也被國內(nèi)外知名企業(yè)特別是一些求才若渴的民營企業(yè)爭搶，因為大家都看好政府機關(guān)公務(wù)員的學(xué)歷和能力。臺灣的臺塑集團在招聘員工時，明確指出，你只要在我們這里苦干幾年，即使我們的公司不行了，以后到哪里都會有人要你。如果沒有IBM、微軟的從業(yè)經(jīng)歷，吳士宏也不可能一步登天，走上TCL的高層管理階層。