求職者，請關(guān)注你的習慣

一些看上去很優(yōu)秀的人，為何在職場競爭中常常失敗
求職是一個充滿挑戰(zhàn)、競爭的過程。可是我們卻常常發(fā)現(xiàn)，在各種求職的機會面前，許多人卻不能成功。有的人在大學(xué)里是頂呱呱的學(xué)習尖子，如今卻在人才市場找不到工作。
為什么呢？筆者經(jīng)過觀察，發(fā)現(xiàn)這些人之所以求職不能成功，與他們的某些習慣有關(guān)。
其一、自命不凡。這種人在求職的過程中，滿臉自得、自命不凡，一副不把世界看在眼里的樣子。這種人自認為只要很有“氣質(zhì)”，很有“水平”，便能夠從人群中脫穎而出。殊不知，正是這種“自命不凡”，給招聘者留下了不好的印象。
其二、不拘小節(jié)。有一天，筆者到人才市場采訪，在一招聘攤前與某老總坐了一會兒，眼看著好幾位條件不錯的求職者都被他輕描淡寫的幾句話打發(fā)走了。我驚問，怎么都沒中意的？老總答，這些人各種“硬件”確實不錯，可是有一些習慣太差。比如說，那個本科大學(xué)生，居然當著眾人的面挖鼻孔；比如說，那個有著研究生文憑的人，一講話滿嘴的唾沫星子，還把嘴湊到你的臉前來……
常言道，“好習慣是成功的開始，壞習慣卻是失敗的原因�！痹S多求職者往往只因為一個小節(jié)和過錯而坐失良機。
其三、話太多�！把远嗾Z必失”是一句老話，可偏偏有一些求職者把這句話當成耳邊風。有的人為了表現(xiàn)自己，招聘者問一句他答十句，有的人特別喜歡爭辯，認為通過爭辯可以給對方留下聰明能干、有能力的印象，可恰恰是他的爭辯使其求職失敗。
其四、過分包裝。以前總是提倡在應(yīng)聘求職時，應(yīng)當系好領(lǐng)帶，穿好皮鞋，整理好自己的服裝。可現(xiàn)代人不僅動輒渾身名牌，有的人甚至還把自己的寫真集當成“包裝”手段來推銷自己。這是一種很不好的習慣。
其五、能力不夠�，F(xiàn)實中完全沒有能力的人是不存在的。可能力不夠，或不存在任何優(yōu)勢的人，卻不少。職場是一個求職者表演的大舞臺，身為一個求職者，如果不能具備一二種“更高一籌”的能力，要想在人群中出人頭地是很難的。當明顯感到自己身上的某一些劣勢和弱點時，應(yīng)針對這些毛病進行一段時間的強化訓(xùn)練，相信一定有意想不到的收獲。