招聘公務(wù)員為何要進(jìn)行心理測(cè)試?

　　昨天，在北京市國(guó)資委舉行的招考具有博士、碩士和學(xué)士學(xué)位的公務(wù)員情況介紹會(huì)上，北京市國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)于經(jīng)過(guò)筆試后參加面試的考生，還將在同一天內(nèi)對(duì)其完成心理測(cè)試，且心理測(cè)試的情況將作為確定錄用人選的參考。對(duì)此，本報(bào)記者采訪了北京市國(guó)資委黨委書(shū)記張鳳朝。
　　問(wèn)：招錄公務(wù)員為什么還要進(jìn)行心理測(cè)試？
　　答：面試主要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，心理測(cè)試將運(yùn)用專業(yè)測(cè)量工具，對(duì)應(yīng)試者的性格特征進(jìn)行描述；加入這個(gè)環(huán)節(jié)的目的是為了考察其工作的穩(wěn)定性、工作效率、協(xié)調(diào)能力等各方面情況。在此之前，北京市國(guó)資委剛剛組建時(shí)，選配機(jī)關(guān)工作人員就采用過(guò)心理測(cè)試，效果很好，我們認(rèn)為這對(duì)于更加全面和客觀地評(píng)價(jià)一個(gè)人是有幫助的。
　　問(wèn)：此次公開(kāi)招錄的公務(wù)員中要求最高學(xué)歷是博士，為什么會(huì)有這么高的條件？
　　答：此次招考是北京市國(guó)資委正式掛牌以來(lái)首次向社會(huì)公開(kāi)招錄公務(wù)員，他們未來(lái)將會(huì)在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)改革改組、企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理等前瞻性崗位任職，從事類似制度設(shè)計(jì)這樣的重要業(yè)務(wù)工作；顯然，在這樣的崗位上，只憑經(jīng)驗(yàn)是不夠的，從業(yè)者必須具備深厚的專業(yè)知識(shí)功底。
　　問(wèn)：國(guó)資委將會(huì)有什么樣的待遇來(lái)吸引這些高學(xué)歷的公務(wù)員？
　　答：錄用人員的工作待遇將按照北京市公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但我想強(qiáng)調(diào)的是，目前北京市國(guó)資委監(jiān)管單位有94家，涉及的經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)有1380億，國(guó)資委的成立更標(biāo)志著北京市國(guó)有資產(chǎn)管理體制和國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)入了一個(gè)嶄新的階段。我想這樣的事業(yè)已經(jīng)足夠吸引到最優(yōu)秀的人才。