求職——學(xué)會講價

我總認(rèn)為，求職要先學(xué)會講價，可有人說：什么價不價的，面試時談價，不好開口；有的說，工作不好找，就別講價了，先干起來再說。不對不對，現(xiàn)實世界，愛情有價，生命有價，工作豈能無價？所以，我一直認(rèn)為至少應(yīng)該爭取兩個以上的面試機(jī)會，這樣一來心中有底，二來講價有據(jù)。
我家的親戚介紹退休的財務(wù)——我媽媽，去金山一家溫州人開的廠做財務(wù)，親戚說工資一千五，我媽媽也不問清楚就興沖沖去了，結(jié)果做滿一個月還差幾天的時候，她實在扛不住回家了。那里要做的工作從早晨到晚上都忙不完，從工人到老板都沒有下班時間，老板的七大姑、八大姨充斥著工廠的角角落落，誰的話都要聽，就是不知該向東還是向西。我媽媽辭職時只拿到一千塊錢的工資，大概還是看在熟人的面子上，因為她說廠里的民工是收了身份證一年才發(fā)一次工資的。假如她事先搞搞清楚講講價，就不會這樣像吃了蒼蠅一樣了。
一般說來，講價有兩種，一種是面試之前就講好價的，雇主問你目前工資多少，要求薪水又是多少，然后告訴你他們給價多少，如果你覺得工資可以接受，就去面試。另一種則是面試前根本不提工資的事，提的話也不是面試主試人而是人事部門的人。公司大一點(diǎn)的，大約都這樣。你的回答不外乎這些：你們的行情怎么樣？我的經(jīng)歷經(jīng)驗會給我什么職位？這個職位的工資范圍是什么？待對方說了數(shù)字，你再作出反應(yīng)。就我所知，工資的范圍是十分寬大的。
我覺得，講價前不妨先問問自己：一是工作是不是自己夢寐以求的？如果是，講不講價都無所謂，反正這個工作要定了；二是想要多少工資。確定一個自己可以接受的價碼，比如說低于多少就不愿接受，不惜以說“不”來要挾；三是公司可能會給的價，那個級別的薪水范圍究竟多寬多窄。其實，說薪水的范圍寬大是有限度的。同等學(xué)歷的人到公司來做同一級別的工，他們的工資是不一樣的，一般規(guī)律：從學(xué)校來的比從其他公司轉(zhuǎn)來的要便宜。因為，從學(xué)校出來的人拿公司的“平價”薪水已經(jīng)覺得很高了，而從公司轉(zhuǎn)來的人面對“中價”還不知足，叫嚷：我原公司還發(fā)年終獎金呢！所以要打探清楚薪水的范圍，這一點(diǎn)很重要。