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    很多客戶使用從國外網(wǎng)站上下載的英文簡歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡歷，用于應(yīng)聘在國內(nèi)的外資企業(yè)。由于這一類客戶較多，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答。    國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷有很多地

    蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。    投

    人事部門是這樣閱讀簡歷的    （+15分）如果簡歷中說到了和工作職位相符的技能超過5次以上。    （+8分）如果簡歷中說到了和工作職位相符的技能3次到5次。    （+4分）如果簡歷中說到了和工作職位相符的技能1次到2次。    （+4分）Cover L

    這個夏天，有很多聰明的大學和商業(yè)學校的畢業(yè)生進入勞動市場，也許你會面臨著強烈的誘惑，希望借機升級你的團隊。也許你不得不為斯坦福大學的畢業(yè)生支付更高的薪水——但是他或她是否值得起這個價錢？在雇傭人員方面，你雇傭的人是否物有所值？    我不是太肯定。我之所以會持懷疑態(tài)度，

    時代改變了，簡歷的風格也改變了。如果你有很強的實力，豐富的工作經(jīng)驗，但是你的簡歷沒有任何優(yōu)勢的話，你可能就需要裝飾裝飾你的簡歷了。    做一下免費的測試，看看你的簡歷是否能夠通過10秒的瀏覽，并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關(guān)于哪些是好的做法哪些是錯誤的做法的建

    做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。 　　這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300～500封封。早中晚各看一次。 　　 　　找工作很難嗎？不難，讓HR通知你面試就是成功第一步。 　　唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。 　　除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。 　　 　　如果你的朋