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不久前，記者親身體驗(yàn)了一場(chǎng)特殊的培訓(xùn)，接受培訓(xùn)的是10名上海市聾啞青年技術(shù)學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生。與所有正常人一樣，他們同樣經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選，最后，表現(xiàn)出色的8位將被正式錄用。聾啞學(xué)生聽(tīng)不見(jiàn)，也無(wú)法用語(yǔ)言溝通，招聘方是如何對(duì)這些特殊人員進(jìn)行招聘的呢？其實(shí)，隨著社會(huì)文明的進(jìn)步，企業(yè)招聘中人性化關(guān)愛(ài)已經(jīng)是HR工作中

“未來(lái)，市場(chǎng)中的稀缺資源不再是資本，而是優(yōu)秀的人才”，這是美國(guó)企管界大師史考特·派瑞博士上周末在北京演講時(shí)的開(kāi)場(chǎng)白。這場(chǎng)名為“全球化與變革中的企業(yè)文化”的演講持續(xù)了3個(gè)多小時(shí)，派瑞博士與在座的100多位企業(yè)界人士分享他對(duì)中國(guó)經(jīng)理人管理能力現(xiàn)狀的精辟分析——與世界各地相比較，中國(guó)經(jīng)理人有哪些表現(xiàn)得較好？

　第一，面試心態(tài) 沒(méi)有一個(gè)面試官會(huì)喜歡一個(gè)精神不振，畏首縮尾的求職者。所以面試前一定要調(diào)整自己的心態(tài)，盡量讓自己保持一種平和、積極向上、充滿自信的心態(tài)，以清爽、精神攔擻的面孔出現(xiàn)在面試官眼前，也許他會(huì)對(duì)你的朝氣與信心點(diǎn)頭，產(chǎn)生良好的“第一印象”。 第二，面試著裝 最好選擇自己在正式場(chǎng)合原本就

公司是規(guī)模有限的那種，我們?cè)O(shè)計(jì)部是兩男一女的格局。平日里，我們總是能夠在繁忙的工作中，找到偷閑的機(jī)會(huì)。老總給我們安排了忙都忙不完的事，而我們總是喜歡開(kāi)個(gè) 小差，聊聊韓劇里的車(chē)仁表，還有商場(chǎng)最新的打折信息。每個(gè)人面前的電腦桌面的右下角，時(shí)時(shí)刻刻都藏著個(gè)隱身的QQ企鵝頭像…… 一天，我們幾個(gè)正

　　人位于物種進(jìn)化樹(shù)的最頂端，從爬蟲(chóng)類(lèi)到靈長(zhǎng)類(lèi)，一路進(jìn)化過(guò)來(lái)，性格和相貌中都帶著動(dòng)物的特性。所以才會(huì)有“虎背熊腰”、“動(dòng)如脫兔”、“狐貍精”這類(lèi)說(shuō)辭。那么，在春節(jié)前現(xiàn)身的明星們又是屬什么的呢？ 　　國(guó)寶大熊貓：言承旭VS鄭秀文 　　在《魔幻廚房》的首映式上，看看為了等待他們而圍得里外三層還要爬椅子的傳

　　關(guān)于企業(yè)文化的定義一直眾說(shuō)紛紜。我們不能給企業(yè)文化下一個(gè)精確的定義，但是，我們能夠從不同的多角度描述企業(yè)文化，最終，我們就能描述某個(gè)企業(yè)的文化到底是怎樣的。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，知道自己的企業(yè)文化是怎樣的比明白企業(yè)文化的定義更重要。那么，我們應(yīng)該從那幾個(gè)角度看呢？ 　　哈佛大學(xué)博士James和明尼蘇達(dá)大學(xué)